寒假、暑假即將開始，酒店經紀提醒有意酒店打工的學生，堅守求職五不原則：「不繳款、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身」等安全，保障求職安全。
酒店經紀在寒假、暑假時最常聽到的是酒店打工時薪資爭議的問題，提醒學生不論工作2天、3天，資方也必須發給工資，如果有問題，可以打電話到勞工處尋求協助。
因學生寒假打工、暑假打工都是短期工作，引發不少勞資糾紛，勞工處曾接獲打工學生家長反映，在酒店打工3天後因故請辭，雇主卻以工作未滿10天不發給工資，讓小孩覺得很灰心。
據酒店經紀了解，法律並無工作須滿多少天才發給工資的規定，勞基法也沒有試用期的規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬，員工有付出勞力，雇主就應付給勞工相對應的薪資，不能以任何理由扣薪水。
酒店經紀建議寒假打工、暑假打工學生跟老闆最好明訂雙方的權利義務，以免口頭約定造成爭議，簽訂合約前務必仔細閱讀，以維護自身權益及工作安全。
酒店經紀在酒店多年經驗，可以明確告訴大家，找尋酒店經紀人配合時，絕對沒有所謂簽約一說，上班初期如果不適應工作環境，只要事先說清楚講明白，自己辛苦的所得絕對是可以拿到的。尤其是在暑假寒假短期打工兼職的朋友，只要應徵時跟酒店經紀人確實說明，酒店經紀人一定可以幫妳安排適合打工的店家！也沒有因為是暑假、寒假打工，薪資會有所差異及扣不明項目的費用。
當然，最重要一點是要找對酒店經紀人，社會是大染缸，酒店經紀也沒有這個能力敢保證每個經紀人都是抱著誠信、永續的經營方式！唯有找對酒店經紀人，才是到酒店上班、寒假打工最安全的保障。歡迎各位想利用暑假、寒假、過年、春節期間到酒店打工兼職的朋友們跟我連絡！
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